Od 1. července 2019 dostane zaměstnanec 60 % mzdy už od prvního dne stonání. V posledních dnech se Českem šíří zpráva o tom, že stoupla nemocnost o 40 %. Nemáme se bát nějaké hrozící epidemie?

Česko zavalila zpráva o velkém nárůstu neschopenek. Dle statistik bylo v loňském roce o 40 % méně nemocných než letos. Zatímco loni v září bylo na nemocenské 100.000 zaměstnanců, letos bylo evidováno bezmála 140.000. Otázkou ale zůstává, zda jde o skutečný nárůst nemocných, nebo je nemocných stejně s rozdílem, že nyní se jim vyplatí jít na neschopenku ihned, když jim není dobře.

Až do konce června 2019 zaměstnanci měli nárok na náhradu mzdy až od 4. – 14. dne své neschopenky, tudíž si dobře promysleli, zda, například s virózou, která trvá pouze pár dnů, se jim vyplatí marodit.

Vláda schválila zrušení karenční doby, nyní mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy již od prvního dne neschopenky, z čehož mají pochopitelně radost, protože si nemusí brát dovolenou, když jdou k lékaři, na ambulantní zákrok do nemocnice nebo když jsou jen krátkodobě nemocní. Mohou si tak dovolenou nechat pro čas s rodinou nebo pro své osobní aktivity.

Na druhou stranu mají obavy, zda tato změna nezpůsobí nárůst nemocných, kdy za ně budou muset více pracovat nemarodící zaměstnanci. Zaměstnavatelé také nadšení nejsou. Vidí v tom především podporování nepoctivých zaměstnanců, kteří si čas od času rádi zasimulují, zajdou ke svému lékaři s údajnou bolestí hlavy nebo břicha a neschopenka na pár dní je hravě na světě.

Mezi zaměstnanci jsou ale i poctiví, kteří si brali dovolenou pro nemoc. Jako paní Nikol z Prahy. Pracuje jako úřednice a její plat není na žádné velké vyskakování. Kvůli drobnému chirurgickému zákroku, kdy měla být hospitalizována pouze 2dny, si vzala 3denní dovolenou, která jí pak chyběla v létě v době prázdnin jejích dětí.

Byla tato novela zákona od vlády dobrým tahem nebo s ní nesouhlasíte? Jaká je vaše zkušenost?