Dozrál čas na to, aby platy v tuzemských firmách začaly růst, o minimálně pět procent, říká představitel odborů Středula. „Oživení je teprve v počátcích a musíme spíše investovat“ odpovídají zaměstnavatelé. Na tak vysoký růst je příliš brzy doplňuje Singer. Ani ČNB se však vyššímu než současnému růstu platů nebrání. Růst mezd totiž dokáže nejlépe rozhýbat inflaci, která je jedním z hlavních cílů ČNB.
Jaké jsou tedy argumenty hlavních diskutérů?
Josef Středula:
– Ekonomika roste rekordním tempem, aktuálně o 4,6 procenta
– Mzdy do loňského roku stagnovaly, a miniaturní růst smazala inflace
– Zvýšením růstu mezd dosáhneme i vyšší produktivity. Lidé budou více motivovaní ke kvalitní práci
– Zvýšení mezd přispěje k dalšímu vysokému růstu ekonomiky prostřednictvím útrat domácností
Miroslav Singer/zaměstnavatelé:
– Oživení je teprve v počátcích, může dojít ke zvratu a poklesu tempa růstu
– Po letech stagnace je třeba dohnat investiční aktivitu – vyšší investice povedou k vyšší produktivitě a následně i ke zvýšení mezd
– Mnoho firem i nemůže dovolit zvýšit náklady, růst mezd by mohl stáhnout firmu ke dnu
– Nadměrným růstem mezd přestane být Česká republika zajímavá pro investory
Reakce naší redakce:
Problematika růstu mezd není černobílá. Jsou zde dva oprávněné a protichůdné zájmy. Zájmem zaměstnanců je pracovat za co nejvyšší mzdu a zájmem zaměstnavatelů je dosáhnout co nejlepší práce zaměstnanců za výhodné platy. Současné oživení je skutečně v počátcích a není vůbec jisté, zda tento rok není z hlediska vnějších vlivů výjimečný a tím i zkreslený. Nemůžeme tak automaticky počítat se stejně vysokými růsty i v dalších letech. Proto určovat zvýšení mezd podle růstu v jednom roce je dosti nebezpečné.
Na druhou stranu jsou právě mzdy a jejich růst předpokladem dalšího růstu. Stát jde v tomto případě příkladem a už od listopadu zvýšil platy státním zaměstnancům plošně o průměrná tři procenta. Ekonomiku tak nyní nerozpohybuje vývoz, kde jsou limity omezené, ani investice, ale především spotřeba domácností, kde je hlavní položkou této spotřeby právě mzda. Růst mezd by však neměl být plošný. Zaměřit by se měl a to i tlakem odborů na firmy, které posílají většinu svého zisku jako dividendu svým vlastníkům. Takový zaměstnavatelé totiž nemohou argumentovat tím, že nezvyšují mzdy, protože investují. Hlavním důvodem pro odmítání růstu mezd je maximalizace výnosů z tuzemské firmy, na což bohužel doplácí nejen ekonomika jako celek, ale také zaměstnanci, kteří pomohli tento zisk vytvořit. Naopak nemůže docházet k takovémuto růstu mezd ve službách, jako jsou pohostinská zařízení, prodej a obchod či ruční manufakturní výroba, kde je nízká přidaná hodnota a velmi nízká produktivita práce. Zvýšení mezd v těchto oborech by mohlo tyto zaměstnavatele ohrozit. A určitě je dobře, že tito zaměstnavatelé fungují, protože dávají práci často velmi znevýhodněným skupinám osob.
DALŠÍ ZAJÍMAVÉ KOMENTÁŘE A NÁZORY ČTENÁŘŮ V NAŠEM HYDE PARKU NALEZNETE ZDE!
