„Pro ČSOB jsou lidé vždy na prvním místě. To platí jak pro klienty, tak pro naše zaměstnance. Pravidelně se našich lidí ptáme, s čím jsou v práci spokojeni a co by naopak chtěli změnit. Zájemci o práci se přitom dnes rozhodují nejen podle výše ohodnocení, ale i na základě dalších kritérií, jako jsou časová flexibilita nebo příjemné pracovní prostředí, aby mohli snáze sladit soukromý a pracovní život,“ říká Marcela Suchánková, členka představenstva ČSOB a vrchní ředitelka pro oblast řízení lidských zdrojů. „Lidé hledají zajímavou práci ve firmě, která jim umožní další profesní rozvoj. Chtějí takové šéfy, které jim dají prostor pro vlastní nápady a budou je motivovat. V ČSOB jim nabízíme nejen to, ale i možnost vyzkoušet si jiné pracovní pozice nebo nastartování kariéry v rámci celé KBC Group,“ dodává.
V prvním českém ročníku dotazníkového šetření Randstad Employer Brand Research jeho účastníci posuzovali 150 největších tuzemských soukromých zaměstnavatelů. V průzkumu respondenti uváděli, pro kterou z firem by rádi pracovali a jak znají a vnímají značky jednotlivých zaměstnavatelů. Zaměstnavatele také hodnotili pomocí deseti základních atributů, podle kterých se rozhodují, zda zůstanou u stávajícího zaměstnavatele či zda je pro ně pracovní nabídka zajímavá. Lidé hodnotí finanční ohodnocení a benefity, jistotu práce a možnost kariérního růstu, zajímavou pracovní náplň, atmosféru na pracovišti, work-life balance nebo pověst firmy.
